劳动争议 （2020）鲁02民终13490号

崔晓龙申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求，原审法院予以准许。本案争议的焦点有：一、崔晓龙与三利集团公司、三利莫丽斯酒店之间是否存在劳动关系，该三利集团公司、三利智能动力公司应否承担连带付款责任。二、崔晓龙主张未签劳动合同的双倍工资差额应否支付。三、崔晓龙主张的押金2万元应否返还。四、崔晓龙主张的2020年5月份工资应否支付。五、崔晓龙主张的防暑降温费应否支付。六、崔晓龙主张的经济补偿金应否支付。七、被告应否为崔晓龙办理档案及社会保险的转移手续。 针对上述焦点问题，原审法院分析如下： 关于焦点一，崔晓龙提供的证据1⑶中的6份收据均未加盖单位印章，被告不认可，原审法院亦不予认定。崔晓龙与三利泵业公司在2016年4月16日至2020年5月27日期间存在劳动关系，其要求确认与三利集团公司、三利莫丽斯酒店之间存在劳动关系，证据不足，原审法院不予认定。三利集团公司、三利泵业公司、三利智能动力公司均系独立法人，因三利集团公司、三利莫丽斯酒店与崔晓龙之间不存在劳动关系，崔晓龙要求该两公司支付相关款项，无事实和法律依据，原审法院不予支持。 关于焦点二，崔晓龙2016年4月16日入职时就与三

崔晓龙申请撤回要求被告支付带薪年休假工资差额的诉讼请求，原审法院予以准许。本案争议的焦点有：一、崔晓龙与三利集团公司、三利莫丽斯酒店之间是否存在劳动关系，该三利集团公司、三利智能动力公司应否承担连带付款责任。二、崔晓龙主张未签劳动合同的双倍工资差额应否支付。三、崔晓龙主张的押金2万元应否返还。四、崔晓龙主张的2020年5月份工资应否支付。五、崔晓龙主张的防暑降温费应否支付。六、崔晓龙主张的经济补偿金应否支付。七、被告应否为崔晓龙办理档案及社会保险的转移手续。 针对上述焦点问题，原审法院分析如下： 关于焦点一，崔晓龙提供的证据1⑶中的6份收据均未加盖单位印章，被告不认可，原审法院亦不予认定。崔晓

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13490号 上诉人（原审被告）：青岛三利泵业有限公司，住所地平度市经济开发区阳光大道**。 法定代表人：王学成，董事长。 被上诉人（原审原告）：崔晓龙，男，1989年5月20日出生，汉族，住平度市经济开发区。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 原审被告：青岛三利集团有限公司，住，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道**工……