劳动争议 （2016）新01民终32号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，韩永刚向原审法院提供了工作记录本等证据，已充分证实其与宏德源公司存在劳动关系。由此，对于韩永刚、宏德源公司双方的劳动关系存续期间，应由宏德源公司负担举证责任。原审法院认为，宏德源公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实韩永刚的工作年限，根据韩永刚提供的工作记录等证据并结合韩永刚、宏德源公司当庭陈述，原审法院认定，韩永刚、宏德源公司劳动关系存续期间为2008年5月至2014年2月。韩永刚离职前平均工资按其在劳动仲裁中自述数额为准（1400元／月）。在此期间，宏德源公司存在欠缴韩永刚社会保险的，应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴韩永刚2008年5月至2014年2月期间应由企业承担的养老、失业基本社会社保费用，期间产的利息由宏德源公司负担。韩永刚对劳动仲裁裁决的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，韩永刚向原审法院提供了工作记录本等证据，已充分证实其与宏德源公司存在劳动关系。由此，对于韩永刚、宏德源公司双方的劳动关系存续期间，应由宏德源公司负担举证责任。原审法院认为，宏德源公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实韩永刚的工作年限，根据韩永刚提供的工作记录等证据并结合韩永刚、宏

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终32号上诉人（原审原告）：韩永刚，男，1981年8月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市阿勒泰路***号汽配城*号楼。委托代理人：王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐宏德源物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区江苏西路***号。法定代表人：张裕财，乌鲁木齐宏德源物业服务有……