劳动争议,劳动争议 （2014）深中法劳终字第222号

谱尼公司与黄任存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。本案争议焦点为谱尼公司是否应支付黄任解除劳动合同经济补偿问题。谱尼公司主张黄任违反竞业限制协议和擅自离岗3日以上的行为违反劳动合同约定和公司规章制度而合法解除双方劳动合同，黄任则主张谱尼公司拒绝其上班且未发放2012年7月工资，对此本院认为：首先，黄任违反竞业限制协议的事实已由生效仲裁裁决认定，谱尼公司就此作出对黄任处以降职、降薪的决定，黄任亦予签字确认，故谱尼公司再以黄任违反竞业限制协议为由解除劳动合同缺乏充分依据；其次，黄任确认其在谱尼公司最后工作至2012年7月27日，虽其陈述曾与谱尼公司相关人员联系，对方未要求其上班，但黄任未能就此提交任何证据证明，其主张因谱尼公司拒绝导致未能继续工作缺乏事实依据，本院不予采纳；黄任在无证据显示有正当理由的情况下未到岗上班应视为旷工行为，谱尼公司已安排黄任接受员工手册培训，故其根据员工手册相关规定以黄任自动离职为由解除双方劳动合同并无不妥；最后，黄任主张其于2012年11月左右向谱尼公司发出解除劳动合同通知书，但其提交的顺丰速运详情单无法显示解除劳动合同原因，也无相应投递信息；且谱尼公司

谱尼公司与黄任存在劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。本案争议焦点为谱尼公司是否应支付黄任解除劳动合同经济补偿问题。谱尼公司主张黄任违反竞业限制协议和擅自离岗3日以上的行为违反劳动合同约定和公司规章制度而合法解除双方劳动合同，黄任则主张谱尼公司拒绝其上班且未发放2012年7月工资，对此本院认为：首先，黄任违反竞业限制协议的事实已由生效仲裁裁决认定，谱尼公司就此作出对黄任处以降职、降薪的决定，黄任亦予签字确认，故谱尼公司再以黄任违反竞业限制协议为由解除劳动合同缺乏充分依据；其次，黄任确认其在谱尼公司最后工作至2012年7月27日，虽其陈述曾与谱尼公司相关人员联系，对方未要求其上班，但黄任未能

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第222号上诉人（原审被告，互诉原告）黄任。委托代理人李新淼，广东知恒律师事务所律师。委托代理人周小洁，广东知恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）深圳市谱尼测试科技有限公司。法定代表人张英杰，总经理。委托代理人曾海林，系该公司员工。上诉人黄任因与被上诉人深圳市谱尼测试科技有限公司（以下简称谱尼公司）劳动争议纠纷一案，……