劳动争议 （2019）辽13民终2437号

1、对于于海生要求被告支付2014年至2018年晚自习通车加班费的诉讼请求，因其每天有固定的工作量，且未提交证据证明其加班的事实及加班的天数，故本院不予支持；2、对于于海生要求被告支付2018年3月至12月工资4000元的诉讼请求，因其未提交证据证明期间每月另支付400元劳动报酬的事实，故本院不予支持；3、对于于海生要求被告支付2014年至2018年加大工作量补助的诉讼请求，因其未提交证据证明建平高中变更通车路线致使其工作量增加的事实，故本院不予支持；4、对于于海生要求被告支付解除合同双倍经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，于海生未提交证据证明被告违反法律规定解除合同，故对双倍给付经济补偿的请求，本院不予支持。但因建平高中于2011年7月1日起，对于海生的用工形式改为劳务派遣用工，却未与于海生办理解除劳动关系手续、支付经济补偿，违反劳动合同法的相关规定，又因于海生同意劳务派遣用工，并与利民公司签订了劳动合同，故建平高中与于海生于2011年6月

1、对于于海生要求被告支付2014年至2018年晚自习通车加班费的诉讼请求，因其每天有固定的工作量，且未提交证据证明其加班的事实及加班的天数，故本院不予支持；2、对于于海生要求被告支付2018年3月至12月工资4000元的诉讼请求，因其未提交证据证明期间每月另支付400元劳动报酬的事实，故本院不予支持；3、对于于海生要求被告支付2014年至2018年加大工作量补助的诉讼请求，因其未提交证据证明建平高中变更通车路线致使其工作量增加的事实，故本院不予支持；4、对于于海生要求被告支付解除合同双倍经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2437号上诉人（原审原告）：于海生，男，1974年10月3日出生，汉族，农民，住建平县。委托代理人宫晋辉，建平县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：建平县利民劳务有限公司，住所地建平县老干部局**。法定代表人霍文莲，经理。被上诉人（原审被告）：建平县第二高中级中学，住所地建平县万寿街道东村。法定代表人:霍铁建，校长。委托代理人:……