劳动争议 （2015）三中民终字第08032号

朱春明与木林森公司于2011年1月28日签订的解除劳动合同关系补偿协议书，朱春明在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，故一审法院认定该补偿协议书有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。木林森公司提供了2012年5月至2014年5月的工资表及考勤表。工资表上有朱春明的签字，一审法院对工资表的真实性予以认可；考勤表和工资表记载的出勤天数一致，考勤表未记录朱春明存在延时加班和休息日加班工作，故朱春明要求支付2012年10月7日至2014年5月期间的延时加班、休息日加班工资的诉讼请求，缺乏证据，一审法院不予支持；用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，考勤表记录2013年6月12日端午节，朱春明加班1天，木林森公司支付其劳动报酬未达到法定标准，应补足差额。2014年5月31日后，朱春明未为木林森公司提供劳动，其要求支付此后的延时加班工资、休息日加

朱春明与木林森公司于2011年1月28日签订的解除劳动合同关系补偿协议书，朱春明在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，故一审法院认定该补偿协议书有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。木林森公司提供了2012年5月至2014年5月的工资表及考勤表。工资表上有朱春明的签字，一审法院对工资表的真实性予以认可；考勤表和工资表记载的出勤天数一致，考勤表未记录朱春明存在延时加班和休息日加班工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08032号上诉人（原审原告）朱春明，女，1973年3月21日出生。委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京木林森制衣有限公司，住所地北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。法定代表人程云波，总经理。委托代理人郑建业，北京市檀州律师事务所律师。委托代理人程洪云，男，1952年11月16日出生。上诉人朱春明因与上诉……