劳动争议 （2017）陕01民终14081号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提的主张，有责任提供证据。关于被告的劳动关系，被告在原告处工作属实，原告虽称被告于2016年4月劳动关系已经转至第三人处，但并未提交被告的离职登记表或其他证据予以证明。结合第三人的陈述及2016年6月1日签订的劳动合同，应认定被告与第三人之间从2016年6月1日起开始建立劳动关系，被告与原告之间于2016年3月21日至2016年5月31日期间存在劳动关系，原告及第三人应分别承担用工责任。关于被告要求原告支付2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资9000元一项，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告仅给被告发放过一次工资1068.97元，未给被告足额发放2016年4月1至2016年5月31日期间的工资，于法相悖，应当补发。因原被告均认可被告的每月工资为3000元，故应认定被告的月资标准为每月3000元。原告应补发被告工资共6000元。关于2016年6月工资，因第三人已经给被告发放，故不应再予发放。关于被告要求原告支付2016
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提的主张，有责任提供证据。关于被告的劳动关系，被告在原告处工作属实，原告虽称被告于2016年4月劳动关系已经转至第三人处，但并未提交被告的离职登记表或其他证据予以证明。结合第三人的陈述及2016年6月1日签订的劳动合同，应认定被告与第三人之间从2016年6月1日起开始建立劳动关系，被告与原告之间于2016年3月21日至2016年5月31日期间存在劳动关系，原告及第三人应分别承担用工责任。关于被告要求原告支付2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资9000元一项，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终14081号上诉人（原审原告）西福美软瓷有限公司，住所地陕西省西安市曲江新区汇新路以东南三环以北影视演艺大厦第22层12201、12202号房。法定代表人宋世瑞，董事长。委托代理人吕金成，陕西大唐律师事务所律师。被上诉人(原审被告)赵沛，男，汉族，1983年6月20日出生，住西安市灞桥区国棉三厂建设村一村*楼**号．委托代理人刘文，陕……