劳动争议 （2017）晋07民终1287号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，尚风公司与杜文利签订的合同名为“建设工程合同书”，但实为“加工承揽合同”，故尚风公司不承担用工主体责任。另根据相关法律规定，构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定，张国华是经人介绍随杜文利做工，而不是尚风公司招用的，在工作期间，由该项工程承包人杜文利负责对张国华考勤，工资也由杜文利发放。因此，张国华与尚风公司之间并未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方亦不具备劳动关系的一般特征，故张国华与尚风公司之间亦不形成劳动关系。对于张国华的工资可另行依劳务合同向杜文利主张。一审法院判决：驳回张国华主张解除其与山西尚风抑风墙科技有限公司之间的劳动关系及由山西尚风抑风墙科技有限公司支付经济补偿金、拖欠工资、未及时足额支付工资的100%的加倍赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资和赔付失业保险待遇的请求。经审理查明，二审庭审

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，尚风公司与杜文利签订的合同名为“建设工程合同书”，但实为“加工承揽合同”，故尚风公司不承担用工主体责任。另根据相关法律规定，构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定，张国华是经人介绍随杜文利做工，而不是尚风公司招用的，在工作期间，由该项工程承包人杜文利负责对张国华考勤，工资也由杜文利发放。因此，张国华与尚风公司之间并未形

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终1287号上诉人（原审被告）张国华，男，1977年1月6日生，汉族。委托诉讼代理人申云，山西晋信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山西尚风抑风墙科技有限公司（以下简称：尚风公司），住所地：晋中市榆次区张庆乡郝庄村。法定代表人孟新利，该公司董事长。委托诉讼代理人张桐，男，该公司职工。委托诉讼代理人马锋，北京鼎恩律师事务所律师。原审被告……