劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2474、2475号

当事人双方依法签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位根据其经营情况制定的规章制度，属自主经营权合理范围内的，应当予以尊重。关于加班工资及加付经济补偿金的问题。夏玉文确认必维毕法克检验（上海）有限公司（下称必维毕法克公司）已经发放在检验现场加班的加班费，不再处理该部分的加班费问题。因双方对该问题争议较大，本院作以下分析：第一，从证据方面分析。夏玉文主张现场回公司的交通时间及回公司后扫描做报告的时间属超时加班，其举证证明存在加班事实，或必维毕法克公司掌握加班事实存在的证据。检验确认书及检验笔记均未反映出存在延长的加班时间；《每周时间及费用清单》中车票发票的时间、地址与工作的时间、地址不吻合，无法核实是否存在延长的加班时间；电子邮件未经公证保全，无法确认其真实性，且电子邮件仅能说明其在非上班期间与公司有邮件往来，并不能证明存在加班行为；夏玉文称就加班及加班费问题曾向必维毕法克公司提出申请，但未提供证据予以证明；证人叶某证实夏玉文系自己无法完成回办公室完成。必维毕法克公司《员工手册》要求加班需申请报告并得到批准，夏玉文自行加班的行为不符合公司的管理规定。第二，

当事人双方依法签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。用人单位根据其经营情况制定的规章制度，属自主经营权合理范围内的，应当予以尊重。关于加班工资及加付经济补偿金的问题。夏玉文确认必维毕法克检验（上海）有限公司（下称必维毕法克公司）已经发放在检验现场加班的加班费，不再处理该部分的加班费问题。因双方对该问题争议较大，本院作以下分析：第一，从证据方面分析。夏玉文主张现场回公司的交通时间及回公司后扫描做报告的时间属超时加班，其举证证明存在加班事实，或必维毕法克公司掌握加班事实存在的证据。检验确认书及检验笔记均未反映出存在延长的加班时间；《每周时间及费用清单》中车票发票的时间、地

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2474、2475号上诉人（1733号案原审被告、1751号案原审原告）：夏玉文，男，1982年12月13日出生，汉族。委托代理人：周皓，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（1733号案原审原告、1751号案原审被告）：必维毕法克检验（上海）有限公司。法定代表人：TANIOSMOUAWAD，副总裁。委托代理人：罗爱军，该公司职……