劳动争议 （2021）粤01民终2844号

关于拖欠工资差额问题，高晟公司受经济形势影响，无法正常经营，其安排李永贵于2019年8月28日至10月6日期间停工停产，属公司经营自主权的范畴，并无违反法律规定。现双方签订的《劳动合同》中已明确约定了李永贵正常工作时间的工资，故高晟公司按照该工资标准计付李永贵停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。用人单位应当支付劳动者法定节假日及正常出勤工作日的劳动报酬。2019年10月4日至6日并非法定节假日，而是属于休息日及调休日，且李永贵于该期间并未提供劳动。故高晟公司按李永贵的出勤时间及法定节假日计发其2019年10月工资，并无不当。另李永贵虽于2019年10月7日出勤，但根据国庆假期调休安排，2019年10月12日应为正常工作日，根据考勤记录该日李永贵为休息，故实际上高晟公司已安排了李永贵补休，现李永贵再行主张支付10月7日的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。在正常工作期间，高晟公司根据李永贵的考勤情况，按每月应出勤天数与实际出勤天数来计算其实际出勤工资，并无不当。经核算，高晟公司已足额支付李永贵2019年8月至11月期间的工资，李永贵主张支付其工资差额，本院不

关于拖欠工资差额问题，高晟公司受经济形势影响，无法正常经营，其安排李永贵于2019年8月28日至10月6日期间停工停产，属公司经营自主权的范畴，并无违反法律规定。现双方签订的《劳动合同》中已明确约定了李永贵正常工作时间的工资，故高晟公司按照该工资标准计付李永贵停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。用人单位应当支付劳动者法定节假日及正常出勤工作日的劳动报酬。2019年10月4日至6日并非法定节假日，而是属于休息日及调休日，且李永贵于该期间并未提供劳动。故高晟公司按李永贵的出勤时间及法定节假日计发其2019年10月工资，并无不当。另李永贵虽于2019年10月7日出勤，但根

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2844号上诉人（原审原告）:李永贵，男，1977年6月22日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：杨锦锋,广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛,广东宝昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市高晟染整设备有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇光达街5号。法定代表人：王要帅。委托诉讼代理人：王倩婷，广东雄远律师事务所律……