劳动争议 （2016）鲁11民终69号

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据，并尽到通知义务。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。在用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同之前，应当调查了解劳动者缺勤是否有正当理由，以确认其旷工事实是否成立。旷工事实成立的，根据用人单位的规章制度予以处理，达到严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，并通知工会。解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的通知送达劳动者本人。用人单位须提供上述书面证据证明其已经履行了相关法律手续。本案孙昌明自2014年3月20日起不再到日照钢铁有限公司上班，日照钢铁有限公司应对孙昌明的旷工事实负举证责任，并举证已采取相应措施，履行管理职责，发出书面信函通知等，劝导、教育职工以及履行

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据，并尽到通知义务。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。在用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同之前，应当调查了解劳动者缺勤是否有正当理由，以确认其旷工事实是否成立。旷工事实成

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁11民终69号上诉人（原审原告）：孙昌明，男。委托代理人：孙立华，山东贤合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号。法定代表人：闫秀训，经理。委托代理人：王庆建，日照钢铁有限公司职员。上诉人孙昌明因与被上诉人日照钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2015）岚民一初字第706……