劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第206号

黎正明与鹏盛公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额，据鹏盛公司提交的劳动合同签收表及无固定期限劳动合同协议书显示，签收表及协议书均有黎正明本人的亲笔签名，可认定双方已签订无固定期限劳动合同，黎正明请求鹏盛公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，法院不予支持，原审法院处理得当，本院予以确认。关于黎正明2008年1月1日至2010年11月25日期间的休息日加班工资，黎正明申请仲裁前两年的加班证据应由其提供，黎正明没有提供任何加班的证据，应承担举证不能的法律责任，故其加班工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持正确。关于黎正明请求2008年至2011年度未休年休假工资，用人单位有义务保存两年的出勤及工资支付情况的证据，超出两年的证据应由员工提供，故2008年至2010年度的未休年休假证据应由黎正明提供而其未提供，鹏盛公司亦没有提供黎正明2011年度是否休年休假的证据，故鹏盛公司需支付黎正明2011年度未休年休假工资1163.21元［（1100×3＋1320×9）÷12÷21.75×10×200%］。关于继续履行劳动合同并续签

黎正明与鹏盛公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额，据鹏盛公司提交的劳动合同签收表及无固定期限劳动合同协议书显示，签收表及协议书均有黎正明本人的亲笔签名，可认定双方已签订无固定期限劳动合同，黎正明请求鹏盛公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，法院不予支持，原审法院处理得当，本院予以确认。关于黎正明2008年1月1日至2010年11月25日期间的休息日加班工资，黎正明申请仲裁前两年的加班证据应由其提供，黎正明没有提供任何加班的证据，应承担举证不能的法律责任，故其加班工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持正确。关于黎正明请求2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第206号上诉人（原审原告）黎正明。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳鹏盛地产实业有限公司物业管理分公司。负责人简菊花，经理。委托代理人罗贤逸，广东深大地律师事务所律师。委托代理人张莹，广东深大地律师事务所实习律师。上诉人黎正明因与被上诉人深圳鹏盛地产实业有限公司物业管理分公司（以下简称鹏盛公司）劳动……