劳动争议 （2013）漳民终字第1308号

根据2011年5月1日上诉人冯运与被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司签订《劳动合同书》约定，上诉人冯运的工作岗位为“从事业务经理（驻外）”。表明上诉人冯运的工作岗位为福建布朗博士婴儿用品有限公司驻处地的业务经理。被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司将上诉人冯运的工作地点从原黑龙江、吉林、辽宁、山西、河南区域销售经理调到江苏、安徽、上海负责开展工作，属于在劳动合同岗位描述范围内的具体岗位变动，不属于合同内容的变更，无须履行《劳动法》规定的双方协商一致的程序。上诉人冯运被调整工作岗位后经被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司多次通知仍拒绝到新工作岗位上班，作为被上诉人公司的规章制度《销售管理制度》内容已经双方平等协商后纳入《劳动合同书》第十五条第四项条款之中。且该《销售管理制度》并没有违反法律、法规的强制性规定并为上诉人冯运所确认、知晓。被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司按照《销售管理制度》规定以书面通知形式解除与上诉人冯运的劳动合同关系，并不存在违法解除劳动合同的情形。因此，上诉人冯运主张被上诉人未经双方协商擅自变更上诉人的工作岗位，并依据《销售管理制度》解除双方之间的劳动关系属于违法

根据2011年5月1日上诉人冯运与被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司签订《劳动合同书》约定，上诉人冯运的工作岗位为“从事业务经理（驻外）”。表明上诉人冯运的工作岗位为福建布朗博士婴儿用品有限公司驻处地的业务经理。被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司将上诉人冯运的工作地点从原黑龙江、吉林、辽宁、山西、河南区域销售经理调到江苏、安徽、上海负责开展工作，属于在劳动合同岗位描述范围内的具体岗位变动，不属于合同内容的变更，无须履行《劳动法》规定的双方协商一致的程序。上诉人冯运被调整工作岗位后经被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限公司多次通知仍拒绝到新工作岗位上班，作为被上诉人公司的规章制度《销售管理制度》

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）漳民终字第1308号上诉人（原审原告）冯运，男，1985年11月13日出生，回族，农民。委托代理人李玉林，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建布朗博士婴儿用品有限公司。法定代表人黄莉萍，经理。委托代理人李勇敢，福建兴南律师事务所律师。委托代理人叶小青，福建兴南律师事务所实习律师。上诉人冯运因与被上诉人福建布朗博士婴儿用品有限……