劳动争议 （2015）三中民终字第07395号

根据一审查明的事实，李顺保探亲假期满后，在请假未获批准，也未按照首航公司的多次要求提交其母亲患病需要治疗的相关证明的情况下，未到岗上班，故首航公司不批准事假的行为属于其自主管理行为，不违反法律规定。李顺保的行为违反了《奖惩管理办法》的相关规定，故首航公司据此解除双方的劳动关系并无不当。在首航公司因李顺保违纪与其解除劳动关系的情况下，李顺保应当支付首航公司尚未履行部分的培训费用。关于李顺保主张首航公司赔偿其精神抚慰金50000元一节，系其二审期间增加的诉讼请求，因首航公司不同意本院一并审理，故李顺保可另行起诉，本院对此不予处理。李顺保的其他上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由李顺保负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由李顺保负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　杨　路代理审判员　石　煜代理审判员　杜丽霞二〇一五年六月十日书　记　员　耿梦琪 来源：百度“马 克 数据网”

根据一审查明的事实，李顺保探亲假期满后，在请假未获批准，也未按照首航公司的多次要求提交其母亲患病需要治疗的相关证明的情况下，未到岗上班，故首航公司不批准事假的行为属于其自主管理行为，不违反法律规定。李顺保的行为违反了《奖惩管理办法》的相关规定，故首航公司据此解除双方的劳动关系并无不当。在首航公司因李顺保违纪与其解除劳动关系的情况下，李顺保应当支付首航公司尚未履行部分的培训费用。关于李顺保主张首航公司赔偿其精神抚慰金50000元一节，系其二审期间增加的诉讼请求，因首航公司不同意本院一并审理，故李顺保可另行起诉，本院对此不予处理。李顺保的其他上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，一审

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07395号上诉人（原审原告）李顺保，男，1982年4月25日出生。被上诉人（原审被告）北京首都航空有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区5-1号。法定代表人胡明波，董事长。委托代理人申友福，男，1994年2月5日出生。上诉人李顺保因与被上诉人北京首都航空有限公司（以下简称首航公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（20……