劳动争议 （2015）资民终字第12号

劳动者的合法权益应依法保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，在劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽简阳华联机械配件厂未与宋彬彬签订劳动合同，也未为宋彬彬缴纳社会保险费用，但本案劳动合同的解除系双方协商一致而解除，不属于上述第四十六条规定的情形。对此，宋彬彬上诉称是因为简阳华联机械厂未与其签订书面合同、未缴纳社会保险而发生纠纷，不得已才辞职的，但是其并未提出相应的证据证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人宋彬彬应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人宋彬彬的上诉理由不成立其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

劳动者的合法权益应依法保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，在劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽简阳华联机械配件厂未与宋彬彬签订劳动合同，也未为宋彬彬缴纳社会保险费用，但本案劳动合同的解除系双方协商一致而解除，不属于上述第四十六条规定的情形。对此，宋彬彬上诉称是因为简阳华联机械厂未与其签订书面合同、未缴纳社会保险而发生纠纷，不得已才辞职的，但是其并未提出相应的证据证明，依照《最高人民法院

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）资民终字第12号上诉人（原审被告）宋彬彬，男，汉族，1983年7月21日出生，住四川省简阳市。委托代理人樊秀英，简阳市光大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）四川简阳华联机械配件厂，住所地：四川省简阳市。法定代表人郑华兵，厂长。委托代理人黄霞，四川阳安律师事务所律师。上诉人宋彬彬因与被上诉人四川简阳华联机械配件厂劳动争议纠纷一案，不服四川……