劳动争议 （2021）豫03民终1788号

上诉人司狗娃要求被上诉人支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求已过诉讼时效是错误的，因被上诉人违法拒不签订劳动合同的行为一直处于持续状态；劳动者的权益也是一直处于持续被侵权状态，支付二倍工资的责任应持续到签订书面劳动合同为止。二、一审法院仅判决被上诉人支付司狗娃2020年高温补贴，对上诉人要求的2020年以前的高温补贴以“已超过仲裁时效”为由不予支持，是对劳动争议调解仲裁法第二十七条的错误理解。依法应当支付给司狗娃的津贴是司狗娃劳动报酬的一部分，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第二款的规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定。三、一审法院对上诉人司狗娃要求支付的加班费的请求，片面适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定是错误的。被上诉人美迪雅公司对包括上诉人在内的所有职工每天的工作都有考勤记录，该考勤记录作为员工取得劳动报酬（工资）的依据，每年对员工的出勤率都有统计，该考勤记录是证明上诉人加班事实的关键证据。考勤记录由用人单位即被上诉人美迪雅公司掌握，该事实一审法院已经查

上诉人司狗娃要求被上诉人支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求已过诉讼时效是错误的，因被上诉人违法拒不签订劳动合同的行为一直处于持续状态；劳动者的权益也是一直处于持续被侵权状态，支付二倍工资的责任应持续到签订书面劳动合同为止。二、一审法院仅判决被上诉人支付司狗娃2020年高温补贴，对上诉人要求的2020年以前的高温补贴以“已超过仲裁时效”为由不予支持，是对劳动争议调解仲裁法第二十七条的错误理解。依法应当支付给司狗娃的津贴是司狗娃劳动报酬的一部分，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第二款的规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1788号上诉人（原审原告、并案被告）：司狗娃，又名司振辉，男，1965年7月18日出生，汉族，住河南省新安县。委托诉讼代理人：司耀宗，河南崤山律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：洛阳美迪雅瓷业有限公司，住所地：河南省新安县县城夷泉路305号。法定代表人：武安伟，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：贾灿、何灵聪，河南达兴律……