劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00881号

2013年3月18日，夏亮美在空瓶保管员岗位上收到百威公司单位的行政处分决定，接下来的数月中也被认定为工作不达标。百威公司以夏亮美的日常工作情况为依据，认为其不能胜任空瓶保管员岗位工作，从而调整其工作岗位属于用人单位用工自主权的体现，且并未变更夏亮美工作的职务级别及薪酬。故百威公司对夏亮美工作岗位的调整未违反法律的禁止性规定，合法有效，夏亮美要求百威公司继续安排其在原岗位（空瓶保管员）工作的诉讼请求，依法不予支持。按劳分配原则系我国劳动法规定的基本分配原则，夏亮美在接到百威公司下发的岗位调动函，并再三通知后仍拒绝接受岗位培训，拒绝上岗提供劳动。百威公司在此种情况下停发夏亮美工资的决定并无不当，夏亮美要求百威公司支付2013年9月份工资及赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决如下：驳回夏亮美的诉讼请求。案件受理费10元予以免交。夏亮美不服原审判决，坚持其原诉讼请求，并以原审诉称的事实和理由向本院提起上诉，请求二审依法改判。百威公司对夏亮美的上诉认为应依法予以驳回。本院对原审法院查

2013年3月18日，夏亮美在空瓶保管员岗位上收到百威公司单位的行政处分决定，接下来的数月中也被认定为工作不达标。百威公司以夏亮美的日常工作情况为依据，认为其不能胜任空瓶保管员岗位工作，从而调整其工作岗位属于用人单位用工自主权的体现，且并未变更夏亮美工作的职务级别及薪酬。故百威公司对夏亮美工作岗位的调整未违反法律的禁止性规定，合法有效，夏亮美要求百威公司继续安排其在原岗位（空瓶保管员）工作的诉讼请求，依法不予支持。按劳分配原则系我国劳动法规定的基本分配原则，夏亮美在接到百威公司下发的岗位调动函，并再三通知后仍拒绝接受岗位培训，拒绝上岗提供劳动。百威公司在此种情况下停发夏亮美工资的决定并无不当，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00881号上诉人（原审原告）：夏亮美，女，1968年5月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：百威英博（武汉）啤酒有限公司。住所地：武汉市汉阳区琴断口上首。法定代表人：程衍俊，该公司董事长。委托代理人：王晖、罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。上诉人夏亮美因与被上诉人百威英博（武汉）啤酒有限公司（以下简称百威公司）劳动争……