劳动争议 （2017）川01民终12118号

天合公司与曹建强于2011年5月13日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。关于天合公司是否应当支付曹建强经济补偿金的问题。天合公司于2016年3月9日向曹建强发放《续包驾驶员情况调查表》，曹建强在该调查表上“是否续包”栏，表示不再续包。合同到期后，双方终止了劳动关系。因此，曹建强要求天合公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于天合公司是否应当支付曹建强未休年休假工资的问题。天合公司经依法办理审批手续，对其出租车驾驶员实行不定时工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”和《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与政策工作期间相同的收入”之规定，职工享受年休假以在用人单位连续工作1年以上为要件，而不以用人单位实行何种工时制为要件。因此曹建强依法享有休年休假的权利。曹建强在天

天合公司与曹建强于2011年5月13日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。关于天合公司是否应当支付曹建强经济补偿金的问题。天合公司于2016年3月9日向曹建强发放《续包驾驶员情况调查表》，曹建强在该调查表上“是否续包”栏，表示不再续包。合同到期后，双方终止了劳动关系。因此，曹建强要求天合公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。关于天合公司是否应当支付曹建强未休年休假工资的问题。天合公司经依法办理审批手续，对其出租车驾驶员实行不定时工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12118号上诉人（原审被告）：曹建强，男，1986年7月21日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人（原审原告）：成都天合出租汽车营运有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区北大街100号。法定代表人：辛智勇，经理。委托诉讼代理人：殷竟夫，四川亚峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛秋利，四川……