劳动争议 （2017）苏05民终8303号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，建莱公司拖欠王水明2015年1月、2月、5月，2016年4月、5月、6月、12月，2017年1月、2月的工资是事实，王水明以此为由向建莱公司提出解除的劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，建莱公司应当根据王水明的工作年限向王水明支付经济补偿金。双方确认经济补偿金应计算5个月，月工资为4591.42元，故相应的经济补偿金应为22957.10元。因建莱公司对仲裁裁决确定的支付王水明工资37060.34元、不予支付王水明出差费13040元不持异议，一审予以确认。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告苏州建莱机械工程技术有限公司于判决生效之日起10日内支付被告王水明工资37060.34元；二、原告苏州建莱机械工程技术有限公司于判决生效之日起10日内支付被告王水明经济补偿金22957.10元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州建莱机械工程技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，建莱公司拖欠王水明2015年1月、2月、5月，2016年4月、5月、6月、12月，2017年1月、2月的工资是事实，王水明以此为由向建莱公司提出解除的劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，建莱公司应当根据王水明的工作年限向王水明支付经济补偿金。双方确认经济补偿金应计算5个月，月工资为4591.42元，故相应的经济补偿金应为22957.10元。因建莱公司对仲裁裁决确定的支付王水明工资37060.34元、不予支付王水明出差费13040元不持异议，一审予以确

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8303号上诉人（原审原告）：苏州建莱机械工程技术有限公司，住所地太仓市城厢镇城区工业园弇山西路。法定代表人：高希岩，总经理。委托诉讼代理人：邹叶，江苏广浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王水明，男，1975年5月20日出生，汉族，住太仓市。上诉人建莱机械工程技术有限公司（以下简称建莱公司）因与被上诉人王水明劳动争议纠纷一案，不……