劳动争议 （2014）济民一终字第530号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。济南挑战饲料公司以顾元波违纪为由提出解除其与顾元波的劳动关系，但未提供证据予以证实，顾元波于2012年2月27日从济南挑战饲料公司领取养老保险本，应视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。因此，顾元波要求济南挑战饲料公司支付经济补偿金，理由正当，应于支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。济南挑战饲料公司以顾元波违纪为由提出解除其与顾元波的劳动关系，但未提供证据予以证实，顾元波于2012年2月27日从济南挑战饲料公司领取养老保险本，应视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。因此，顾元波要求济南挑战饲料公司支付经济补偿金，理由正当，应于支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第530号上诉人（原审原告）济南挑战饲料科技有限公司，住所地济南市。法定代表人卢红卫，董事长。委托代理人高海明，男，1978年12月6日出生，汉族，该公司人事部经理。委托代理人卢三强，山东九公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾元波（曾用名顾华鹏），男，1981年9月6日出生，汉族，无业，住山东省平度市。委托代理人魏玉磊，山东舜翔律……