劳动争议 （2015）贺民一终字第24号

一、关于广济医院解除与李廷湖的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，2014年5月30日，广济医院人力资源部通知李廷湖于2014年6月3日下午五点之前到人力资源部签署劳动合同。李廷湖签收了广济医院的签订劳动合同的通知，但其拒绝与广济医院签订劳动合同。为此，广济医院可以依法终止与李廷湖的劳动关系，广济医院解除与李廷湖的劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。根据生效的贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第443号民事判决书及本院（2014）贺民一终字第297号民事判决书，法院判决广济医院支付李廷湖2013年10月至2014年6月的工资为15397元。本案庭审中，李廷湖认可其基本工资为1045，据此，本院认定李廷湖的月平均工资为1710.78元（15397元÷9个月）。一审判决认定李廷湖的月平均工资为2200元不当，本院予以纠正。广济医院应向李廷湖支付经济补偿金为6843.12元（17

一、关于广济医院解除与李廷湖的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，2014年5月30日，广济医院人力资源部通知李廷湖于2014年6月3日下午五点之前到人力资源部签署劳动合同。李廷湖签收了广济医院的签订劳动合同的通知，但其拒绝与广济医院签订劳动合同。为此，广济医院可以依法终止与李廷湖的劳动关系，广济医院解除与李廷湖的劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。根据生效的贺州市八步区人民法院（2014）

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第24号上诉人（一审原告）：李廷湖。委托代理人：陈力铭，广西裕华律师事务所律师。上诉人（一审被告）：贺州广济医院。法定代表人：肖雪生，董事长。委托代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。委托代理人：谢逸文，该院人力资源部负责人。上诉人李廷湖、贺州广济医院因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第60……