劳动争议 （2016）苏05民终3700号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。达富公司于9月9日要求黄学柱签离职书，并在黄学柱拒绝签离职书后，关闭黄学柱门卡的权限，拒绝黄学柱进入达富公司单位，故达富公司主张其单方与黄学柱解除劳动关系，原审法院予以采信。黄学柱认为双方劳动关系并未解除，还处于在职状态，没有依据，原审法院不予采信。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。首先，达富公司陈述其解除劳动关系的依据是《员工手册》中“不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者”的规定，但达富公司提供的证据中仅反映了黄学柱脱岗的情形，并未对该情形致公司遭受损失，情节重大以及黄学柱存在虚报加班、伪造考勤等事实进行举证，故达富公司解除劳动关系的事实依据不足；其次，达富公司单方与黄学柱解除劳动关系，程序上既未征询工会意见，也未书面向黄学柱送达解除的理由和依据。综上，达富公司解除黄学柱的劳动合同应认定为违法解除。关于劳动合同是否达富公司，原审法院认为，劳动关系兼具人身属性和财产属性，劳动合同的履行是一个长期的过程，在劳动者与用人单位

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。达富公司于9月9日要求黄学柱签离职书，并在黄学柱拒绝签离职书后，关闭黄学柱门卡的权限，拒绝黄学柱进入达富公司单位，故达富公司主张其单方与黄学柱解除劳动关系，原审法院予以采信。黄学柱认为双方劳动关系并未解除，还处于在职状态，没有依据，原审法院不予采信。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。首先，达富公司陈述其解除劳动关系的依据是《员工手册》中“不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者”的规定，但达富公司提供的证据中仅反映了黄学柱脱岗的情形

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3700号上诉人（原审原告）黄学柱。被上诉人（原审被告）达富电脑（常熟）有限公司，住所地常熟市经济开发区高新技术产业园锦州路8号。法定代表人黄健堂，董事长。委托代理人施菊英，该公司员工。委托代理人吴修祥，该公司员工。上诉人黄学柱与被上诉人达富电脑（常熟）有限公司（简称达富公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟……