劳动争议 （2019）川08民终1763号

本案的争议焦点在于原告是否系主动离职。原告的工资系基本工资和效益工资两部分组成，2019年以来导致原告工资下降的原因是效益工资降低，对该事实，原被告双方在庭审中均不持异议。根据原被告双方签订的书面劳动合同约定，月工资标准为2150元，2016年至2018年期间，被告根据原告的工作表现、经济效益以及市场经济环境等综合情况在实际执行过程中向原告发放的工资远高于2150元。而2019年开始，被告在书面劳动合同约定的每月2150元的工资标准的基础上对原告的工资进行下调，下调后的工资也没有低于2019年广元市最低工资标准，被告的该行为不属于劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第十五条所规定的“克扣”，故被告下调原告工资的行为未违反法律规定。另，原告在被告处工作期间，被告已经按照社会保险征收机构核定的缴费基数和比例为原告缴清了社会保险费，符合法律的规定。综上，原告以被告降低工资和未足额缴纳社会保险费为由离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形，应当认定原告的行为系主动离职。 关于原告主张被告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼

本案的争议焦点在于原告是否系主动离职。原告的工资系基本工资和效益工资两部分组成，2019年以来导致原告工资下降的原因是效益工资降低，对该事实，原被告双方在庭审中均不持异议。根据原被告双方签订的书面劳动合同约定，月工资标准为2150元，2016年至2018年期间，被告根据原告的工作表现、经济效益以及市场经济环境等综合情况在实际执行过程中向原告发放的工资远高于2150元。而2019年开始，被告在书面劳动合同约定的每月2150元的工资标准的基础上对原告的工资进行下调，下调后的工资也没有低于2019年广元市最低工资标准，被告的该行为不属于劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终1763号 上诉人（原审原告）:周德武，男，1980年12月29日出生，汉族，住四川省广元市昭化区。 委托诉讼代理人：张伟，四川同方正（广元）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广元市旭日汽车修理有限公司，住所地：四川省广元市经济技术开发区下西办事处活力村。 法定代表人：孙绍军，任公司总经理。 委托诉讼代理人：庞健，广元市利州……