劳动争议 （2014）郑民一终字第1696号

被告提交的入职申请表及离职证明可以证明原告与被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告未提交与被告之间签订的书面劳动合同，原告所称的被告取走的理由不予认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应当支付被告未签订合同期间的双倍工资，自2013年8月14日至2013年10月10日止；根据被告提交的原告转款的记录和被告的陈述，截止2013年10月31日，原告给被告汇款20900元，考虑到原告的试用期工资为4000元，其余部分应为原告的工资，原告还需再向被告支付工资16900元（20900元—4000元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，原告应当支付被告2500元经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条的规定，判决如下：一、原告郑州正飏餐饮企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内给付被告李易谋2013年8月14日至2013年10月10日期间的双倍工资16900元。二、原告郑州正飏餐饮企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内给付被告李易谋2500元经济补偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华

被告提交的入职申请表及离职证明可以证明原告与被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，原告未提交与被告之间签订的书面劳动合同，原告所称的被告取走的理由不予认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应当支付被告未签订合同期间的双倍工资，自2013年8月14日至2013年10月10日止；根据被告提交的原告转款的记录和被告的陈述，截止2013年10月31日，原告给被告汇款20900元，考虑到原告的试用期工资为4000元，其余部分应为原告的工资，原告还需再向被告支付工资16900元（20900元—4000元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，原告应当支

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1696号上诉人（原审原告）郑州正飏餐饮企业管理咨询有限公司。法定代表人杨秀娟，该公司董事长。委托代理人张玉振，该公司员工。被上诉人（原审被告）李易谋，男，汉族，1972年1月19日出生。委托代理人郭辉，河南博正律师事务所律师。上诉人郑州正飏餐饮企业管理咨询有限公司因与被上诉人李易谋劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（……