劳动争议 （2015）成民终字第2225号

双方当事人签订了劳动合同，劳动关系成立。沈小华领取工资高于合同约定基本工资1200元，应认定科华技工学校已足额发放沈小华工资，故科华技工学校不再支付沈小华工资4850元。沈小华严重违反学校规章制度，科华技工学校向沈小华发出《终止劳动关系通知》，符合法律规定，故科华技工学校不支付沈小华解除劳动合同的赔偿金。因沈小华工作的地方同时也是学校为其安排的寝室，工作时间和生活时间混同，故对沈小华关于延时加班的主张不予支持。沈小华双休日加班24天加班工资2648元（1200÷21.75×24×2倍）、法定节假日加班3天加班工资497元（1200÷21.75×3×3倍），科华技工学校应向沈小华发放加班工资共计3145元。沈小华对科华技工学校不支付社会保险费11220元、经济补偿金5000元、额外工资2500元未提出起诉，视为其认可，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第三十九条、第八十七条之规定，判决：一、科华技工学校不支付沈小华额外工资2500元、社会保险费11220元、经济补偿金5000元、赔偿金7220元、工资4850元；二、科华技工学校于判决生效之日起

双方当事人签订了劳动合同，劳动关系成立。沈小华领取工资高于合同约定基本工资1200元，应认定科华技工学校已足额发放沈小华工资，故科华技工学校不再支付沈小华工资4850元。沈小华严重违反学校规章制度，科华技工学校向沈小华发出《终止劳动关系通知》，符合法律规定，故科华技工学校不支付沈小华解除劳动合同的赔偿金。因沈小华工作的地方同时也是学校为其安排的寝室，工作时间和生活时间混同，故对沈小华关于延时加班的主张不予支持。沈小华双休日加班24天加班工资2648元（1200÷21.75×24×2倍）、法定节假日加班3天加班工资497元（1200÷21.75×3×3倍），科华技工学校应向沈小华发放加班工资共计

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2225号上诉人（原审被告）沈小华。委托代理人唐保民，系被上诉人沈小华之夫。委托代理人文江才，四川省农民工法律援助工作站工作人员。被上诉人（原审原告）四川科华技工学校。住所地：四川省成都市双流蛟龙港开发区。法定代表人胡兴翔，校长。委托代理人王健发，四川信与和律师事务所律师。委托代理人李文科，四川信与和律师事务所律师。上诉人沈小华因与被……