劳动争议 （2020）内29民终445号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，不能提供证据或提供的证据不能证明自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，针对上诉人张增好2018年9月、10月、11月的工作，上诉人内蒙古灵圣作物科技有限公司提供的考勤表，记载了张增好上岗期间每日上班、下班的时间及天数，其中没有反映出张增好加班的情形，张增好也未能提供相关证据证明存在加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果。故张增好请求判令内蒙古灵圣作物科技有限公司支付2018年9月、10月、11月加班工资的主张不能成立；自2018年12月3日起，张增好再未到内蒙古灵圣作物科技有限公司上班，内蒙古灵圣作物科技有限公司依据双方签订的《劳动合同》的约定，于2018年12月10日通知张增好解除双方劳动合同，对此，张增好未予申辩，应视为双方对解除劳动关系的默认。故双方之间的劳动关系于2018年12月10日解除，张增好请求判令内蒙古灵圣作物科技有限公司支付2019年1月至2020年3月期间的生活费的主张亦不能成立；张增好主张内蒙古灵圣作物科技有限公司未及时给其缴纳社会保险，致使其不能补办社会保险，请求判令内
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，不能提供证据或提供的证据不能证明自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，针对上诉人张增好2018年9月、10月、11月的工作，上诉人内蒙古灵圣作物科技有限公司提供的考勤表，记载了张增好上岗期间每日上班、下班的时间及天数，其中没有反映出张增好加班的情形，张增好也未能提供相关证据证明存在加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果。故张增好请求判令内蒙古灵圣作物科技有限公司支付2018年9月、10月、11月加班工资的主张不能成立；自2018年12月3日起，张增好再未到内蒙古灵圣作物科技有限公司上班，内蒙古灵圣作物
正文（节选）
内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院 民事判决书 （2020）内29民终445号 上诉人（原审原告）：张增好，现住内蒙古自治区呼和浩特市。 上诉人（原审被告）：内蒙古灵圣作物科技有限公司。 法定代表人：龚建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘永伟，该公司法务经理。 上诉人张增好因与上诉人内蒙古灵圣作物科技有限公司劳动争议纠纷一案不服阿拉善左旗人民法院（2020）内2921民……