申请撤销仲裁裁决 （2019）苏04民特107号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。根据双方仲裁庭审举证、质证，天宁区劳动仲裁委认定首约公司未与蒋孝峰协商一致单方变更劳动合同内容，迫使蒋孝峰与嵘雅达公司解除劳动合同，应由首约公司、嵘雅达公司支付经济补偿，适用法律、法规正确。首约公司要求撤销仲裁裁决，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人首约科技（北京）有限公司要求撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字[2019]第543号仲裁裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。根据双方仲裁庭审举证、质证，天宁区劳动仲裁委认定首约公司未与蒋孝峰协商一致单方变更劳动合同内容，迫

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏04民特107号申请人：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路******。法定代表人：魏东，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾杰，该公司员工。被申请人：蒋孝峰，男，汉族，1982年8月25日生，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：包建宏，江苏阳湖律师事务所律师被申请人：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地，住所地北京市朝阳区酒……