劳动争议 （2017）京03民终13617号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，李春峰提交的荣誉证书已加盖金紫银通州店发票专用章，其内容足以证实李春峰与金紫银通州店存在劳动关系，金紫银通州店虽予以否认，但不能提供证据予以反驳，亦不能就李春峰持有该荣誉证书作出合理解释，对李春峰主张其与金紫银通州店存在劳动关系的实，一审法院予以采信；因金紫银通州店未能举证证实李春峰入职、离职时间，对李春峰的该项主张，一审法院亦予以采信。故对李春峰要求确认双方2015年6月17日至2017年3月5日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。李春峰主张被无故辞退，金紫银通州店主张李春峰个人离职，双方均未能提供证据证明各自的主张，应视为双方协商一致解除劳动关系，现李春峰亦主张经济补偿金，一审法院对此不持异议，具体数额由一审法院核定。对于李春峰要求金紫银通州店支付代通知金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。对于未休年休假工资一节。李春峰入职金紫银通州店前无连续工作经历，

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，李春峰提交的荣誉证书已加盖金紫银通州店发票专用章，其内容足以证实李春峰与金紫银通州店存在劳动关系，金紫银通州店虽予以否认，但不能提供证据予以反驳，亦不能就李春峰持有该荣誉证书作出合理解释，对李春峰主张其与金紫银通州店存在劳动关系的实，一审法院予以采信；因金紫银通州店未能举证证实李春峰入职、离职时间，对李春峰的该项主张，一审法院亦予以采信。故对李春峰要求确认双方2015年6月17日至2017年3月5日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13617号上诉人（原审被告）：金紫银（北京）餐饮有限公司通州分店，营业场所北京市通州区梨园镇梨园村委会东500米。负责人：杨桂玲，执行董事。委托诉讼代理人：乔涛涛，男，金紫银（北京）餐饮有限公司通州分店店长。委托诉讼代理人：侯正，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李春峰，男，1966年4月18日出生，住北京市通州区。委托……