劳动争议 （2015）长中民四终字第03109号

邓海波、金汇公司自2013年6月16日起双方形成劳动关系。一、本案争议焦点之一，金汇公司是否应当支付邓海波未签劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的未签劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律法规的惩戒。本案中邓海波、金汇公司虽未签订书面劳动合同，但双方所共同填写的《入职登记表》，在经邓海波、金汇公司协商后，明确了双方劳动存续期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等劳动合同所应具有的必备条款，明确了双方的劳动关系和邓海波享有的权利义务，具有劳动合同的性质，故金汇公司无须再向邓海波支付双倍工资。邓海波的该项请求，法院不予支持。二、邓海波在2014年3月、4月因故未向金汇公司提供劳动，没有行使劳动者应当履行的最基本的劳动义务，故邓海波要求金汇公司支付该期间的工资，法院不予支持。因邓海波2014年7月工作至25日，故计算邓海波该月的工资应当以12000元／月为标准计算25日，即10000元，金汇公司现已支付邓海波7月份工资7933元，金汇公司还应支付邓海波2067元。三、邓海波作为金汇公司销售部经理，在工作期间，不遵守劳动纪律和恪守

邓海波、金汇公司自2013年6月16日起双方形成劳动关系。一、本案争议焦点之一，金汇公司是否应当支付邓海波未签劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的未签劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律法规的惩戒。本案中邓海波、金汇公司虽未签订书面劳动合同，但双方所共同填写的《入职登记表》，在经邓海波、金汇公司协商后，明确了双方劳动存续期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等劳动合同所应具有的必备条款，明确了双方的劳动关系和邓海波享有的权利义务，具有劳动合同的性质，故金汇公司无须再向邓海波支付双倍工资。邓海波的该项请求，法院不予支持。二、邓海波

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03109号上诉人（原审原告）：邓海波，女，1977年12月18日出生，汉族。委托代理人：李博，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浏阳金汇置业发展有限公司，住所地浏阳市大瑶镇瑶浏路405号。法定代表人：冯涛，该公司董事长。委托代理人：卢彦仁，湖南纬地律师事务所律师。上诉人邓海波因与被上诉人浏阳金汇置业发展有限公司（以下……