劳动争议 （2019）鲁0982民初641号
裁判要旨
《山东省煤炭工业局关于公布2018年化解煤炭过剩产能工作目标的通知》要求被告韩庄煤矿关闭，劳动合同解除（终止）证明书中载明解除（终止）劳动合同的原因是政策性关井，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”所以本院认定2018年7月31日双方劳动关系终止，由于双方的劳动合同已经法定终止，所以原告主张被告解除与原告的劳动关系或者原告解除与被告的劳动关系，均是认知错误，双方不存在协商解除的法律事实。 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”所以被告韩庄煤矿应支付原告经济补偿金，关于2007年12月31日之前的经济补偿金，劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，并未规定单位被责令关闭应支付经济补偿金，所以，被告不支付原告2007年12月31日之前的经济补偿金。 关于2008年1月1日以后的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动关系终止前12个月原告的平均工资
摘要
邱增才与新泰市韩庄煤矿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0982民初641号原告：邱增才，男，1973年4月17日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：牛君光，山东青阳律师事务所律师。 被告：新泰市韩庄煤矿，住所地新泰市西张庄镇韩庄村南，统一社会信用代码913700007061391437。 法定代表人：李寿山，该矿矿长。 委托诉讼代理人：和西龙，山东众成天信律师事务所律师。 原告邱增才与被告新泰市韩……