劳动争议 （2016）苏07民终2664号

合法的劳动关系受法律保护。张锦华身为党员，与云台街道办事处发生争议前任下辖村的党支部副书记，其工资由所在村负责发放，双方之间的关系不符合劳动法律、法规及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中规定的劳动关系的构成要件，不受劳动法律关系调整。故张锦华提出双方之间是劳动关系的诉称观点不符合法律规定，不能成立，原审法院不予采纳。关于张锦华主张云台街道办事处拖欠其2004年至2006年6月期间的劳动报酬，因双方之间不存在劳动法律、法规所调整的劳动关系，故该争议不属于劳动争议纠纷，而属于劳务纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。本案中张锦华并未提供有效证据证明其在2004年至2006年6月期间已向云台街道办事处提供劳务的基本事实，且云台街道办事处对此不予认可，故应当由张锦华就此承担举证不能的不利后果，对张锦华的该项诉讼请求，原审法院依法不予支持。关于张锦华主张云台街道办事处按云委发（2002）56号文规定支付其2006年7月至2013年8月期间的退休生活补贴（退休费）的诉讼主张，虽然云台街道办事处

合法的劳动关系受法律保护。张锦华身为党员，与云台街道办事处发生争议前任下辖村的党支部副书记，其工资由所在村负责发放，双方之间的关系不符合劳动法律、法规及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中规定的劳动关系的构成要件，不受劳动法律关系调整。故张锦华提出双方之间是劳动关系的诉称观点不符合法律规定，不能成立，原审法院不予采纳。关于张锦华主张云台街道办事处拖欠其2004年至2006年6月期间的劳动报酬，因双方之间不存在劳动法律、法规所调整的劳动关系，故该争议不属于劳动争议纠纷，而属于劳务纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2664号上诉人（原审原告）：张锦华。被上诉人（原审被告）：连云港市云台山风景名胜区云台街道办事处。法定代表人：王统欐，主任。委托诉讼代理人：王军强，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人张锦华因与被上诉人连云港市云台山风景名胜区云台街道办事处（以下简称云台街道办事处）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第055……