其他行政管理 （2019）粤06行终241号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权，在受理王前欢的工伤认定申请后依职权调查取证，在法定期限内作出案涉的《认定工伤决定书》并送达当事人，程序合法，应予确认。本案中，南海人社局提交的王前欢和巫森才的《工伤认定调查笔录》、何水生的《证明》以及佛山市南海区第五人民医院的病历资料能相互印证，证实王前欢在属于工作时间的2018年3月22日15时30分左右在祺丰厂模具车间装模过程中被铁锤砸伤右手环指的事实。本案的争议焦点是王前欢与祺丰厂是否存在劳动关系。祺丰厂认为模具车间由何水生承包，王前欢与该厂不存在劳动关系。经查，根据南海人社局对王前欢、巫森才的《工伤认定调查笔录》和何水生的《证明》足以证实王前欢在祺丰厂处工作的事实。祺丰厂认为已经将模具车间承包给何水生，但未提交证据予以证明，并且根据《2018年3月份考勤登记表》和祺丰厂、何水生2018年4月10日出具的证明材料，可以证实祺丰厂对何水生进行考勤管理，何水生从单位处领取工资的事实，因此其所主张的将模具车间承包给何水生不符合一般常理。至于王前欢，祺丰厂厂长巫森才在调查中确认该厂知悉并同意王前欢到厂工作，

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，南海人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权，在受理王前欢的工伤认定申请后依职权调查取证，在法定期限内作出案涉的《认定工伤决定书》并送达当事人，程序合法，应予确认。本案中，南海人社局提交的王前欢和巫森才的《工伤认定调查笔录》、何水生的《证明》以及佛山市南海区第五人民医院的病历资料能相互印证，证实王前欢在属于工作时间的2018年3月22日15时30分左右在祺丰厂模具车间装模过程中被铁锤砸伤右手环指的事实。本案的争议焦点是王前欢与祺丰厂是否存在劳动关系。祺丰厂认为模具车间由何水生承包，王前欢与该厂不存在劳动关系。经查，根据南海人社局对王前欢、巫森才的《工伤认定调

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终241号上诉人（原审原告）佛山市南海谢边祺丰铝型材厂，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人谢长江。委托代理人蒋林君，系该厂工作人员。被上诉人（原审被告）佛山市南海区人力资源和社会保障局，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄丽意，局长。委托代理人丘传兴，该局工作人员。委托代理人杨家盛，广东法品律师事务所律师。原审第三人王前欢，汉族。委……