劳动争议 （2018）辽02民终3542号
裁判要旨
上诉人应为被上诉人出具《解除劳动合同证明书》或者《终止劳动合同证明书》错误。劳动和社会保障部办公厅在给浙江省劳动和社会保障厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)中明确:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”该规定中的”终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。根据上述规定，虽然上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系是经人民法院判决后，被上诉人不依据《劳动法》履行劳动义务形成的，上诉人终止劳动关系，也是终止事实劳动关系。上诉人应为被上诉人出具《终止劳动关系证明书》，而非《解除劳动合同证明书》或者《终止劳动合同证明书》。四、原审法院认为无
摘要
大连医科大学附属第一医院与张丽军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3542号上诉人(原审原告)：大连医科大学附属第一医院，住所地大连市西岗区中山路***号。法定代表人：徐英辉，该院院长。委托诉讼代理人：许莹，辽宁天合律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张丽军，女，1970年2月14日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人大连医科大学附属第一医院因与被上诉人张丽军劳动争议一案，不服大连市西岗区人民法院（……