劳动争议 （2019）苏01民终7169号

蒯聿斌于2018年12月31日入职众诺公司，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，系蒯聿斌以“辞工回家”为由提出与众诺公司解除劳动合同，不符合用人单位应当支付赔偿金的情形。因此，蒯聿斌要求众诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法不予支持。蒯聿斌要求众诺公司支付其依法维权产生的交通费及误工费，缺乏依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审法院判决：驳回蒯聿斌的诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。本院审理中，蒯聿斌对一审查明的离职申请中部门领导签字栏填写“离职2019.4.30日前”内容不认可，对人事部签字栏填写“同意，在本岗位人员到位或满一个月（30日）及可离职”内容不认可，认为部门领导签字栏中“离职2019.4.30”的内容是之前填写的，但

蒯聿斌于2018年12月31日入职众诺公司，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，系蒯聿斌以“辞工回家”为由提出与众诺公司解除劳动合同，不符合用人单位应当支付赔偿金的情形。因此，蒯聿斌要求众诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法不予支持。蒯聿斌要求众诺公司支付其依法维权产生的交通费及误工费，缺乏依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终7169号上诉人（原审原告）：蒯聿斌，男，1973年7月13日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。被上诉人（原审被告）：南京众诺包装科技有限公司,住所地江苏省南京市溧水经济开发区中兴西路8号。法定代表人：喻少春，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉凤，女，该公司员工。上诉人蒯聿斌因与被上诉人南京众诺包装科技有限公司（以下简称众诺公司）劳动……