劳动争议 （2016）鄂01民终3093号

根据石红丽的诉请，及双方当事人庭审中就案件事实所引起的法律后果的诉辩意见，美的公司解除与石红丽的劳动关系是否违法以及石红丽是否已经享受了年休假待遇，是本案审查的核心焦点。根据在案证据查实事实及相关法律规定，一审法院作出如下审查意见：一、石红丽在工作中存在失职行为，但该失职行为并不包含在美的公司“辞退”处罚规制的行为范畴内，美的公司作出辞退处罚决定超出公司规章制度处罚的标准，责罚不当，解除劳动关系违法，应支付经济赔偿金。石红丽2009年9月即入职美的公司至工作失误的2014年12月2月，历时5年时间，从普通操作工岗位至生产线巡检岗位，其对生产线的设备完整性、工艺流程步骤、工艺技术标准等应当具备高度的认知和熟稔度；在电子元件生产工艺中，温度条件是工艺标准最基本、最重要，也是最直接可观察、可测量的技术指标，对温度指标的观察和控制，是生产及质量控制人员的基本注意义务。在本案中，石红丽在从事美的公司8号线975拼块ia机型半成品小板、机插电容及发光二极管巡检工作过程中，未能按照巡检表巡检内容正确确认炉温，导致当批次电子元件不符合质量要求，违反石红丽作为劳动者在该次生产任务中的基本注意义务，构成失

根据石红丽的诉请，及双方当事人庭审中就案件事实所引起的法律后果的诉辩意见，美的公司解除与石红丽的劳动关系是否违法以及石红丽是否已经享受了年休假待遇，是本案审查的核心焦点。根据在案证据查实事实及相关法律规定，一审法院作出如下审查意见：一、石红丽在工作中存在失职行为，但该失职行为并不包含在美的公司“辞退”处罚规制的行为范畴内，美的公司作出辞退处罚决定超出公司规章制度处罚的标准，责罚不当，解除劳动关系违法，应支付经济赔偿金。石红丽2009年9月即入职美的公司至工作失误的2014年12月2月，历时5年时间，从普通操作工岗位至生产线巡检岗位，其对生产线的设备完整性、工艺流程步骤、工艺技术标准等应当具备高

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3093号上诉人（一审原告）：石红丽。委托代理人：崔福瀚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：美的集团武汉制冷设备有限公司，住所地武汉经济技术开发区40md。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托代理人：ＸＸ，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托代理人：陈铭，北京市京师（武汉）律师事务所实习律师。上诉人石红丽、上诉人……