劳动争议 （2021）粤01民终7426号

谭霞、古德力思公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。仲裁裁决双方于2019年1月28日至2019年10月29日期间存在劳动关系，双方均未就该项裁决提起诉讼，一审法院予以确认。对于本案中双方争议焦点，一审法院认定如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额。古德力思公司主张谭霞负责管理公司人事，公司曾要求与谭霞签订劳动合同，虽然双方对合同条款有争议，但合同经公司会计修改后一并交给了谭霞，由谭霞负责和其他劳动者签订合同。谭霞作为人事主管，故意未与公司签订劳动合同，或签订后私自将合同带走，相应的法律后果应由谭霞自行承担，公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。为此古德力思公司提交了以下证据：1.穗番劳人仲案[2020]1272号仲裁裁决书，记载古德力思公司与案外人郑晓辉签订了书面劳动合同。2.古德力思公司法定代表人黄堠俊与谭霞的微信聊天记录，记载谭霞曾向黄堠俊发送“新员工入职登记表”、“招聘活动计划”、“古德力思晋升机制”等文件，其中2019年8月27日，谭霞：“以后人事、财务、宿舍、饭卡的事情我能不能不负责，很消耗精力。”黄堠俊：“没有问题。”3.《员工入职登记表》，其中行政人事

谭霞、古德力思公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。仲裁裁决双方于2019年1月28日至2019年10月29日期间存在劳动关系，双方均未就该项裁决提起诉讼，一审法院予以确认。对于本案中双方争议焦点，一审法院认定如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额。古德力思公司主张谭霞负责管理公司人事，公司曾要求与谭霞签订劳动合同，虽然双方对合同条款有争议，但合同经公司会计修改后一并交给了谭霞，由谭霞负责和其他劳动者签订合同。谭霞作为人事主管，故意未与公司签订劳动合同，或签订后私自将合同带走，相应的法律后果应由谭霞自行承担，公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。为此古德力思公司提交了以下证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7426号上诉人（原审被告）：谭霞，女，1988年10月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：王志佳,广东顺龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玲珠,广东顺龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州古德力思教育科技有限公司，住所地广州市番禺区南村镇白山前工业区路15号3栋102。法定代表人：黄堠俊，总经理。委托诉讼代理人……