劳动争议 （2017）鲁12民终62号

劳动争议案件适用仲裁前置程序，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及2016年8月份工资的诉讼请求未经过劳动仲裁，不予审查。原告要求被告为其缴纳失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金因不属于法院受案范围，不予审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告自认休息日上班，后被告为其安排了补休，且每月休四天，因此原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求无法律依据，不予支持。关于延长工作时间及法定休假日的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为证实该主张，原告向该院提交证人证言两份，但因证人未能出庭作证，故对该两份证据的证明效力不予认可，因此对原告要求被告支付延长工作时间及法定休假日的加班费的诉讼请求，不予支持。因被告原因为原告安排放假，且原告放假期间被告并未停业，被告以此为由减少原告2016年5、6月份的工资无法律依据。被告仍应按原告正常工作时的工资水平为其发放劳动报酬。故原告要求被告支

劳动争议案件适用仲裁前置程序，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及2016年8月份工资的诉讼请求未经过劳动仲裁，不予审查。原告要求被告为其缴纳失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金因不属于法院受案范围，不予审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告自认休息日上班，后被告为其安排了补休，且每月休四天，因此原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求无法律依据，不予支持。关于延长工作时间及法定休假日的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁12民终62号上诉人（原审原告）：时振国，男，汉族，1974年12月20日出生，住莱芜市莱城区，无业。被上诉人（原审被告）：莱芜雪湖花园酒店管理有限公司，住所地：莱芜市雪湖旅游区雪野生态软件园。法定代表人：周冲，总经理。委托诉讼代理人：魏莉，山东鲁浩律师事务所律师。上诉人时振国因与被上诉人莱芜雪湖花园酒店管理有限公司（以下简称雪湖公司）劳动争……