劳动争议 （2017）皖07民终245号

叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司签订了聘用合同书，该合同合法、有效，双方据此建立了劳动合同关系。在合同履行过程中，由于铜陵大众环保钙化物股份有限公司未依法律规定和合同约定及时支付叶旭玉工资报酬及离开原单位补偿款，也不为其缴纳社会保险费用，故叶旭玉有权解除双方之间的劳动合同。本案中，叶旭玉于2016年5月中旬向公司递交辞职报告，双方就拖欠工资及其他费用进行了结算，铜陵大众环保钙化物股份有限公司亦于5月24日向叶旭玉出具了拖欠工资的证明。因此，法院认定叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司于2016年5月解除劳动关系。同时，双方在解除劳动关系时就工资报酬及补偿金重新达成的协议不违反法律规定，对于双方据此确认的拖欠工资300000元及离开原单位补偿金200000元予以认可。原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。铜陵大众环保钙化物股份有限公司未按上述规定及时支付叶旭玉工资，故叶旭玉要求用人单位加付赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持。同时，叶旭玉要求按25%的比例加付赔偿金不超过法律规定的范

叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司签订了聘用合同书，该合同合法、有效，双方据此建立了劳动合同关系。在合同履行过程中，由于铜陵大众环保钙化物股份有限公司未依法律规定和合同约定及时支付叶旭玉工资报酬及离开原单位补偿款，也不为其缴纳社会保险费用，故叶旭玉有权解除双方之间的劳动合同。本案中，叶旭玉于2016年5月中旬向公司递交辞职报告，双方就拖欠工资及其他费用进行了结算，铜陵大众环保钙化物股份有限公司亦于5月24日向叶旭玉出具了拖欠工资的证明。因此，法院认定叶旭玉与铜陵大众环保钙化物股份有限公司于2016年5月解除劳动关系。同时，双方在解除劳动关系时就工资报酬及补偿金重新达成的协议不违反法律规定，

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖07民终245号上诉人（原审原告）：叶旭玉，男，1980年4月12日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：王贤强，安徽徽风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铜陵大众环保钙化物股份有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区东联乡复兴村。法定代表人：常培元，该公司董事长。委托诉讼代理人：章建国，安徽景旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶静，安徽……