劳动争议 （2021）豫12民终384号

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体。劳动者，是指达到法定的年龄，具有劳动能力，依据法律或者合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）内容，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，范玉青的用人单位是渑池县二轻经理部韶华宾馆，其工作由韶华宾馆安排，劳动受韶华宾馆管理，报酬由韶华宾馆支付。二轻公司只是二轻经理部的主管单位，二轻经理部具有独立的用工主体资格，范玉青的工作不受二轻公司具体管理，二轻公司也不向范玉青支付劳动报酬。因此，范玉青主张确认与二轻公司之间存在劳动关系，证据不足，依法不予支持。综上，

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体。劳动者，是指达到法定的年龄，具有劳动能力，依据法律或者合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）内容，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终384号上诉人(原审原告)：范玉青（曾用名范育青），女，1969年11月7日生，汉族，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：董朝卿，河南锐达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：渑池县二轻工业总公司，住所地：渑池县会盟路中段。负责人：陈春良，系该公司总经理。委托诉讼代理人：安华伟，系该公司副经理。上诉人范玉青因与被上诉人渑池县二轻工业总公……