劳务合同纠纷 （2018）赣0902民初6777号
裁判要旨
对原、被告之间是劳动关系,还是劳务关系的问题：原告认为其2010年4月9日被被告聘为副总经理时还未达到法定退休年龄，此后达到法定退休年龄后，被告未提出终止与原告的劳动关系，并签订了《劳动合同书》，双方属劳动关系。 被告认为原告已达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，双方应为劳务关系。 本案中原告出生于1951年9月9日，其2010年4月9日到被告处工作并担任副总经理职务，一直未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系…”之规定，原、被告自2010年4月9日建立劳动关系，且用人单位自用工之日起满一年（2011年4月9日）视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。 但是原告自2011年9月9日就达到退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，双方的劳动合同至2011年9月8日应已经终止。 虽然原告与被告于2012年10月10日、2015年1月1
摘要
沈招才与宜春市腾达置业有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0902民初6777号原告：沈招才，男，1951年9月9日出生，汉族，住浙江省台州市。 委托诉讼代理人：巫华军,江西法报律师事务所律师。 被告：宜春市腾达置业有限公司，住所地：宜春市经济开发区，统一社会信用代码：913609006894782919。 法定代表人：王正初,该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡申东，北京中伦（杭州）律师事务所律师……