劳动争议 （2019）浙0212民初12520号
裁判要旨
2008年9月15日至2019年1月12日期间原告在被告处工作属实，对2008年9月15日至2018年2月6日期间原告与被告存在事实劳动关系，双方均无异议，故本院对该期间双方存在事实劳动关系予以确认。 本案主要争议焦点为原告到达法定退休年龄之后与被告是否存在事实劳动关系。 原告认为劳动者与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系应当以劳动者是否依法享受养老保险待遇或领取退休金为判断依据，而非是否达到法定退休年龄，其因社会保险缴费年限不足至今无法享受养老保险待遇，故其到达法定退休年龄后在被告处工作的期间双方仍存在劳动关系。 被告认为原告到达退休年龄后双方劳动关系自动终止，此后原告虽仍在工作但双方之间属于劳务关系。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”。 根据上述规定可见，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在达到法定退休年龄的情形下，劳动合同终止，该法条并没有将未享受基本养老保险待遇等情形排除在外。 本案原告于2018年2月6日到达法定退休年龄，当日双方劳动合同终止，此后原告虽仍在被告处工作，但其与被告之间构成的是劳务关系，而
摘要
王丙福与宁波市青华漆业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初12520号 原告:王丙福，男，1958年2月6日出生，汉族，住嵊州市。 委托诉讼代理人：缪叶青，浙江越光律师事务所律师。 被告:宁波市青华漆业有限公司（统一社会信用代码为913302127645000564）。 住所地：宁波市鄞州区云龙镇石桥村。 法定代表人：陈青华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何福民，浙江亮明……