劳动争议 （2015）抚中民终字第00810号

一审判决事实不清，适用法律不当，存在以下问题：一、双方是否继续履行劳动合同；二、用人单位应支付的经济补偿内容；三、计算经济补偿的截止时间。关于双方是否继续履行劳动合同问题，上诉人杨华其诉讼请求是要求企业补签劳动合同，其本意为继续履行劳动合同，秀林山庄于2013年10月通知杨华放假后，并未有口头或书面的解除劳动关系的通知，虽企业无意与杨华继续签订劳动合同，但亦没有明确提出解除劳动合同的主张。一审法院在原审原告杨华没有提出解除劳动合同的主张，原审被告亦未提出反诉的情况下，判决终止双方的劳动关系不当，一审法院应向当事人行使释明权，明确其诉讼请求，再根据当事人的诉求进行审理。关于应支付的赔偿金内容问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金。上诉人杨华在上诉人秀林山庄连续工作已满十年，虽未签订书面劳动合同，但应视为双方订立了无固定期限的劳动合同。如双方不能继续履行劳动合同，应就双方当事人的诉讼请求，依法确定上诉人秀林山庄是否属于违法解除或终止劳

一审判决事实不清，适用法律不当，存在以下问题：一、双方是否继续履行劳动合同；二、用人单位应支付的经济补偿内容；三、计算经济补偿的截止时间。关于双方是否继续履行劳动合同问题，上诉人杨华其诉讼请求是要求企业补签劳动合同，其本意为继续履行劳动合同，秀林山庄于2013年10月通知杨华放假后，并未有口头或书面的解除劳动关系的通知，虽企业无意与杨华继续签订劳动合同，但亦没有明确提出解除劳动合同的主张。一审法院在原审原告杨华没有提出解除劳动合同的主张，原审被告亦未提出反诉的情况下，判决终止双方的劳动关系不当，一审法院应向当事人行使释明权，明确其诉讼请求，再根据当事人的诉求进行审理。关于应支付的赔偿金内容问题

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）抚中民终字第00810号上诉人（原审原告）：杨华，女，1981年10月5日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。委托代理人：杨守祥，男，1955年5月12日出生，汉族，住同上诉人杨华（系杨华之父）。上诉人（原审被告）：国有抚顺县哈达林场，住所地抚顺市东洲区哈达镇下哈达村。法定代表人：王建华，该场场长。委托代理人：韦强，该场副场长。上诉人（原审被告）：抚……