劳动争议 （2017）冀04民终3991号

劳动合同是指劳动者和用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有合同的相对性，享受合同权利和承担合同义务的主体是特定的。经原告申请，法院调取的证据中并未显示有原告与被告之间关于工作形式和工作内容的约定，原告虽对协议书中的真实性有异议，但未提出书面鉴定申请，也未提供其他证据加以证明。同时，原告何志刚的父亲何景岭与被告供电公司之间的用工形式、社保缴费以及因何景岭死亡所签订的赔偿协议和收据并不影响本案原、被告之间劳动关系成立与否的判定。本案原、被告之间是否符合签订无固定期限劳动合同和被告是否应为原告补发2010年6月27日至2011年6月25日的两倍工资，主要应从以下几个方面进行判断：1、原、被告之间的用工形式和用工内容。自2010年5月27日开始，原告负责本村的抄表、收电费及维修线路，被告大名供电公司按照每月每度电4分钱的标准向其支付用电补贴作为报酬，被告大名供电公司不为原告提供上岗证、工作服、工具、办公地点（固定办公场所）及其他安全设施等基本劳动要件，原告所使用的工具材料由其自行支配和享有，原告也未参加被告供电公司日常的考勤、考核和业务安全培训，办公时间和工作量均不确定，双方没

劳动合同是指劳动者和用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有合同的相对性，享受合同权利和承担合同义务的主体是特定的。经原告申请，法院调取的证据中并未显示有原告与被告之间关于工作形式和工作内容的约定，原告虽对协议书中的真实性有异议，但未提出书面鉴定申请，也未提供其他证据加以证明。同时，原告何志刚的父亲何景岭与被告供电公司之间的用工形式、社保缴费以及因何景岭死亡所签订的赔偿协议和收据并不影响本案原、被告之间劳动关系成立与否的判定。本案原、被告之间是否符合签订无固定期限劳动合同和被告是否应为原告补发2010年6月27日至2011年6月25日的两倍工资，主要应从以下几个方面进行判断：1、

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终3991号上诉人（原审原告）：何志刚，男，1982年3月4日生，回族，住河北省大名县。委托诉讼代理人：李晓蒙，女，1982年1月14日生，回族，住河北省大名县，系原告何志刚之妻。委托诉讼代理人：王廷尚，邯郸市邯山区华夏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：国网河北省电力公司大名县供电分公司，住所地：河北省邯郸市大名县大名镇天雄路……