劳动争议 （2020）苏01民终11598号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据考勤表显示，2018年12月5日至2019年4月25日，郭如新出勤共计106.5天，其中工作日出勤75天，未出勤24天，双休日出勤31.5天，加班44小时。根据郭如新的工作性质，应当采用综合计算的方法计算工作时间，郭如新双休日加班应为7.5天（31.5天-24天）。因双方未约定加班工资计算基数，对郭如新主张按6000元/月（200元/天×30天）计算的意见予以采纳。夏鑫公司应支付郭如新出勤日工资21300元（200元/天×106.5天），双休日出勤工资1500元（200元/天×7.5天），延时加班工资7784.48元{6000元/天÷174小时×1.5倍×[（9-8）小时/天×106.5天+44小时]}，以上合计30584.48元。扣除夏鑫公司已支付工资10140元，夏鑫公司还应支付郭如新剩余工资20444.48元（30584.48元-10140元）。郭如新要求夏鑫公司支付2018年12月5日至2019年4月26日期间各项工资共计34975.50元的诉请，支持20444.48元。郭如新要求夏鑫公司支付2019年1月

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据考勤表显示，2018年12月5日至2019年4月25日，郭如新出勤共计106.5天，其中工作日出勤75天，未出勤24天，双休日出勤31.5天，加班44小时。根据郭如新的工作性质，应当采用综合计算的方法计算工作时间，郭如新双休日加班应为7.5天（31.5天-24天）。因双方未约定加班工资计算基数，对郭如新主张按6000元/月（200元/天×30天）计算的意见予以采纳。夏鑫公司应支付郭如新出勤日工资21300元（200元/天×106.5天），双休日出勤工资1500元（200元/天×7.5天），延时加班工资7784.48元{60

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11598号上诉人（原审原告）：郭如新，男，1970年8月10日出生，汉族，住安徽省定远县。被上诉人（原审被告）：湖北夏鑫建筑安装工程有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街道唐河村、新天村西山林语****商业楼****。法定代表人：刘伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨厚玲，北京德恒（南京）律师事务所律师。上诉人郭如新因与被上诉人湖……