劳动争议 （2016）津02民终00035号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应当支付被告2015年1月16日至5月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额。由于被告未提交证据证实其每月的底薪为3000元，且被告在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼，故以天津市最低工资标准计算被告的工资，故原告应当向被告支付的未订立书面劳动合同双倍工资差额为6975元。被告自认原告已向其支付了2014年12月16日至2015年1月15日期间的工资960元，按照天津市最低工资标准计算，原告还应向被告支付此期间的工资差额720元。原告不同意支付被告工资差额及未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，原告天津市谦迅达科技有限公司支付被告杨莹2014年12月16日至2015年1月15日期间工资差额720元；二、判决生效之日起十日内，原告天津市谦迅达科技有限公司支付被告杨莹2015年1月16日至2015年5月15日期间未

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应当支付被告2015年1月16日至5月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额。由于被告未提交证据证实其每月的底薪为3000元，且被告在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼，故以天津市最低工资标准计算被告的工资，故原告应当向被告支付的未订立书面劳动合同双倍工资差额为6975元。被告自认原告已向其支付了2014年12月16日至2015年1月15日期间的工资960元，按照天津市最低工资标准计算，原告还应向被告支付此期间的工资差额720元。原告不同意支付被告工资差额及未订立书面劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00035号上诉人（原审原告）天津市谦迅达科技有限公司。法定代表人刘菲，经理。委托代理人杨刚，该公司行政主管。委托代理人王文惠，天津元平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨莹，无职业。上诉人天津市谦迅达科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年10月19日受理，2015年12月8日作出的（2015）东民初字第……