劳动争议 （2017）豫96民终715号

2016年8月16日，孙永丽向优克玻璃公司请假半个月，期满前电话告知优克玻璃公司车间主任张二红不再到优克玻璃公司工作，现孙永丽也要求解除与优克玻璃公司之间的劳动关系，故该院确定孙永丽假期届满之日，即2016年8月31日，双方劳动关系解除。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，故优克玻璃公司应足额支付孙永丽被拖欠的2016年7月、8月工资4415元。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，优克玻璃公司未与孙永丽签订劳动合同，且孙永丽在优克玻璃公司处工作的时间也已超1个月，优克玻璃公司应依法向孙永丽每月支付二倍的工资，但孙永丽未就该项权利及时申请劳动仲裁，已过仲裁时效，因此，对孙永丽要求优克玻璃公司支付其未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。孙永丽另要求优克玻璃公司支付其双倍经济补偿金，于法无据，该院不予支持。对于社会保险费缴纳问题及孙永丽要求优克玻璃公司支付其因优克玻璃公司延迟支付2016年6月及拖欠20

2016年8月16日，孙永丽向优克玻璃公司请假半个月，期满前电话告知优克玻璃公司车间主任张二红不再到优克玻璃公司工作，现孙永丽也要求解除与优克玻璃公司之间的劳动关系，故该院确定孙永丽假期届满之日，即2016年8月31日，双方劳动关系解除。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，故优克玻璃公司应足额支付孙永丽被拖欠的2016年7月、8月工资4415元。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，优克玻璃公司未与孙永丽签订劳动合同

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终715号上诉人（原审原告）：孙永丽，女，1989年3月1日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：任磊磊，河南艳阳天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南优克玻璃有限公司。住所地：济源市丰田南路。法定代表人：李小国，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫战玲，济源市天坛法律服务所法律工作者。上诉人孙永丽因与被上诉人河南优克玻璃有限公司（以下……