劳动争议 （2021）京03民终9097号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杜光在仲裁阶段提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，2018年8月20日至2019年12月20日期间，汽配公司于每月20日向杜光发放工资，且双方均认可在2014年7月15日至2019年12月31日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。汽配公司主张2008年至2010期间，杜光存在入职又离职的情况，后于2014年7月15日再次入职，但未提交任何证据证实其主张，应承担举证不能之责任。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决：一、确认北京友珍汽车配件有限公司与杜光在二〇〇八年一月五日至二〇一九年十二月三十一日期间存在劳动关系；二、驳回北京友珍汽车配件有限公司的诉讼请求。二审中，汽配公司向本院提交如下新证据：证据一、入社时间2007年3月10日退社时间2010年8月27日的离职申请书，证明杜光2010年8月27日离职；证据二、人事记录卡，证明杜光2014

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杜光在仲裁阶段提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，2018年8月20日至2019年12月20日期间，汽配公司于每月20日向杜光发放工资，且双方均认可在2014年7月15日至2019年12月31日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。汽配公司主张2008年至2010期间，杜光存在入职又离职的情况，后于2014年7月15日再次入职，但未提交任何证据证实其主张，应承担举证不能之责任。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9097号上诉人（原审原告）：北京友珍汽车配件有限公司，住所地北京市通州区台湖镇东石村东顺基院内。法定代表人：李德基，总经理。委托诉讼代理人：武爱华，女，北京友珍汽车配件有限公司职员。委托诉讼代理人：马海霞，女，北京友珍汽车配件有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杜光，男，1991年4月5日出生，吉林省榆树市新立镇。上诉人北京友珍汽车配……