劳动争议 （2016）辽01民终9252号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。关于耿昊要求喜来登酒店支付2015年7月2日休息日加班工资差额132.25元，支付2014年12月7日—2015年11月30日期间延长工作时间加班工资2,411.03元的诉讼请求，因耿昊未能提供充分证据证明上述期间存在加班的情况，且喜来登酒店的《员工手册》耿昊已被告知，明确载明“未按酒店规定的加班审批程序进行加班工作的，不属于加班”，耿昊未提供证据证明其履行了审批手续，故耿昊的上述诉讼请求，不予支持。关于耿昊要求喜来登酒店支付2013年9月19日法定加班工资差额147.13元的诉讼请求，因喜来登酒店已经依法向耿昊支付了加班费，故耿昊的此项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于耿昊要求喜来登酒店支付2015年年终奖金的诉讼请求，根据喜来登酒店提供的《2015年终奖金方案及邮件通知》，该份规定明确载明“发放年终奖时，员工必须为酒店在职或处于集团内部调转期”，耿昊并不符合2015年年终奖金发放条件，故耿昊的此项诉讼请求，不予支持。关于耿昊要求喜来登酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，喜来登酒店称与耿昊解除劳动合同系因经营状况发生

当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。关于耿昊要求喜来登酒店支付2015年7月2日休息日加班工资差额132.25元，支付2014年12月7日—2015年11月30日期间延长工作时间加班工资2,411.03元的诉讼请求，因耿昊未能提供充分证据证明上述期间存在加班的情况，且喜来登酒店的《员工手册》耿昊已被告知，明确载明“未按酒店规定的加班审批程序进行加班工作的，不属于加班”，耿昊未提供证据证明其履行了审批手续，故耿昊的上述诉讼请求，不予支持。关于耿昊要求喜来登酒店支付2013年9月19日法定加班工资差额147.13元的诉讼请求，因喜来登酒店已经依法向耿昊支付了加班费，故耿昊的此

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9252号上诉人（原审原告）：耿昊。被上诉人（原审被告）：沈阳全运村建设有限公司沈阳新都绿城喜来登酒店，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：宋卫平，该公司董事长。委托代理人：吴硕，该公司员工。上诉人耿昊因与被上诉人沈阳全运村建设有限公司沈阳新都绿城喜来登酒店（简称喜来登酒店）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**……