劳动争议 （2021）粤19民终6859号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对秋天公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、秋天公司应付钟振华2020年7月至9月工资数额；二、秋天公司应否支付钟振华经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。双方在仲裁阶段确认秋天公司尚欠钟振华2020年7月工资9181元、8月工资8657元、9月工资4489元。现秋天公司又主张应按照1720元/月的标准计算，但未提交有效的证据予以证明，故本院对秋天公司的该项主张依法不予采纳，并确认秋天公司尚欠钟振华2020年7月至9月工资共计22327元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。关于焦点二。秋天公司未足额向钟振华支付工资，钟振华以此为由向秋天公司提出被迫解除劳动关系，原审法院据此判令秋天公司应向钟振华支付经济补偿金，并无不当。综上所述，秋天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市秋天塑胶材料有限公司负担（已预交）。本

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对秋天公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、秋天公司应付钟振华2020年7月至9月工资数额；二、秋天公司应否支付钟振华经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。双方在仲裁阶段确认秋天公司尚欠钟振华2020年7月工资9181元、8月工资8657元、9月工资4489元。现秋天公司又主张应按照1720元/月的标准计算，但未提交有效的证据予以证明，故本院对秋天公司的该项主张依法不予采纳，并确认秋天公司尚欠钟振华2020年7月至9月工资共计22327元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。关于焦点

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终6859号上诉人（原审原告）：东莞市秋天塑胶材料有限公司。住所地：东莞市×××××××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××106F。法定代表人：詹金泰，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁斌，该公司员工。委托诉讼代理人：周勇，该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟振华，男，汉族，1980年10月8日出生，住四川省南充市高……