劳动争议 （2021）京01民终7576号

速得尔公司确认在2018年1月1日至2020年2月17日期间，李盟盟应休年休假天数为10天。速得尔公司主张春节假期放假天数多于李盟盟的年休假天数，李盟盟不应再得到未休年休假补偿。李盟盟主张春节多放的几天假是出差和周末加班的调休。对此争议部分，速得尔公司作为用人单位，对于李盟盟的年休假情况负有举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。速得尔公司仅举证证明春节假期多放几天假的事实，但并未举证证明多放的几天假就是员工的年休假。因此，一审法院认定李盟盟未休其年休假、速得尔公司应当支付李盟盟未休年假工资正确，本院予以确认。速得尔公司主张在劳动合同中明确约定可以提前30日解除劳动关系。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，速得尔公司作为用人单位，提前30日解除劳动关系时，应当遵照法律的明确规定，否则即为违法解除劳动关系。现速得尔公司针对变更李盟盟月

速得尔公司确认在2018年1月1日至2020年2月17日期间，李盟盟应休年休假天数为10天。速得尔公司主张春节假期放假天数多于李盟盟的年休假天数，李盟盟不应再得到未休年休假补偿。李盟盟主张春节多放的几天假是出差和周末加班的调休。对此争议部分，速得尔公司作为用人单位，对于李盟盟的年休假情况负有举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。速得尔公司仅举证证明春节假期多放几天假的事实，但并未举证证明多放的几天假就是员工的年休假。因此，一审法院认定李盟盟未休其年休假、速得尔公司应当支付李盟盟未休年假工资正确，本院予以确认。速得尔公司主张在劳动合同中明确约定可以提前30日解除劳动关系。对此本院认为，根据《

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7576号上诉人（原审原告）：速得尔科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：于德重，总经理。委托诉讼代理人：刘海让，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谭颖，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李盟盟，女，1989年2月25日出生，住河北省石家庄市桥西区。上诉人速得尔科技（北京）有限公司（以下简称速得尔公司）因与被上诉人李盟……