劳动争议 （2016）赣03民终474号

文绍玲与祥石公司签订的《劳动合同》合法有效，对双方当事人具有约束力。《劳动合同》第二条第一项约定了因生产经营需要可以进行岗位调整，祥石公司对文绍玲进行岗位调整，符合合同的约定，文绍玲调整后的岗位为看守仪表，该岗位并非法律规定哺乳期女职工所禁忌从事的工种，没有证据证明文绍玲从事了夜班劳动，故文绍玲的调岗行为属于合法行使用工自主权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，文绍玲在2015年7月13日至8月13日旷工8天，根据祥石公司的《人事管理制度》第四十二条的规定第三款规定“公司员工未履行请假手续未上班，累计长达七天以上，以旷工论处，公司有权作出开除处理”，文绍玲的行为应视为严重违反用人单位规章制度，祥石公司作出解除劳动合同符合法律规定。祥石公司未成立工会，祥石公司将与文绍玲解除劳动合同情况告之萍乡市总工会和安源区总工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，祥石公司解除劳动合同的程序合法。祥石公司已经短信通知了文绍玲办理失业保险手续，文绍玲请求要求

文绍玲与祥石公司签订的《劳动合同》合法有效，对双方当事人具有约束力。《劳动合同》第二条第一项约定了因生产经营需要可以进行岗位调整，祥石公司对文绍玲进行岗位调整，符合合同的约定，文绍玲调整后的岗位为看守仪表，该岗位并非法律规定哺乳期女职工所禁忌从事的工种，没有证据证明文绍玲从事了夜班劳动，故文绍玲的调岗行为属于合法行使用工自主权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，文绍玲在2015年7月13日至8月13日旷工8天，根据祥石公司的《人事管理制度》第四十二条的规定第三款规定“公司员工未履行请假手续未上班

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终474号上诉人（原审原告）：文绍玲，女。委托诉讼代理人：赖振祥，萍乡市法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：萍乡市祥石氧化钙有限公司。法定代表人：戴强，董事长。委托诉讼代理人：文建，江西亿仁律师事务所律师。上诉人文绍玲因与被上诉人萍乡市祥石氧化钙有限公司（以下简称祥石公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（20……